- ・言い訳せずにやりきる力がある人
- ・斜に構えず現実と向き合うことができる人
- ・感謝できる素直な心をもつ人
- ・モラルと責任感のある人
- ・他人の価値観を理解する、つまり人の話をきちんと聞く人
- ・「できる方法」を考え「できない理由」を考えない人（自分で壁を作らない人）
- ・腰掛ではなく仕事にある程度の軸足を置きコミットできる人
もちろん、何事も初めは「知らない」のですから、できないのは当たり前。ただ、困難があったときに、人間は「無条件に誰かに答えを聞く人」と「まず自分でやってみる人・探る人」の2つに分かれます。「やってみる人」は、必ず1人でできる人間に成長します。5年後、10年後に、自分でできるかが重要です。
将来の自分を見据えた行動をとれる人が、成長を遂げていくのだと思います。もちろん風通しがよく質問しやすい風土ですし、すぐに相談にのってもらえます。
仕事ができる人を簡潔に言うと、
- ・ゴールを明確にイメージできる人
- ・そのゴールにたどり着くための手段を考えられる人
- ・それをスケジュール通りに進められる人
- ・そして上記のことが決してぶれない人
簡単なようで、すぐにそのゴールや道筋を見失ってしまうものです。「できる人」は必ず、今誰のために何をやるべきかを考えています。 ビジネスにおいて、まず基準は「相手」。常に、相手の期待値を超えることに執着することが、 「できる人」への近道だと思います。
| １．自己成長目標 | 子供が尊敬できる大人になる（人格と能力の成長） |
|---|---|
| ２．社会的目標 | みんながＨＡＰＰＹの実現（自分だけよければいいの対極） |
| ３．仲間に対しての考え方 | リスペクトと自己変革（嫉妬したり、足を引っ張るのではなく自分ががんばる） |
| ４．行動指針 | 「できる」か「できないか」ではなく、「やる」か「やらない」か |
| ５．付加価値の定義 | Surprise、Solution、Story（本質的で圧倒的な価値発揮） |
